Основна мета Training & Development (T&D) — це підвищення професійної кваліфікації, вдосконалення технічних навичок та впровадження сучасних підходів до роботи. Це системний підхід до навчання та розвитку працівників, який ми застосовуємо в межах системи Lean TPM у Enzym Group.
Наставниками на цих навчаннях є самі працівники, які відмінно знають ділянку роботи і можуть навчити цього інших.
Лідерка T&D-колони та HR-менеджерка Ліана Мащенко – одна з тих, хто «полює» на можливості для розвитку людей і шукає тих, хто готовий їх використовувати.
«Сьогодні на ринку праці відчувається брак кадрів, зокрема, через війну. Ми маємо бути готовими ставати взаємозамінними. Колона Training & Development допомагає нам у цьому».
За її словами, навчання стартувало у кінці березня 2025 року, почали тестувати цю практику на одному з виробництв Enzym Group – Linkcell. Зібрали команду, по одному представнику з кожного відділу: з виробництва, служби якості, технічної служби, охорони праці.
Команда T&D працювала над створенням Skill-матриці — це такий інструмент, що дозволяє оцінити рівень умінь і навичок працівників. Лідер групи в кожному відділі оцінює роботу працівника за шкалою від 0 до 4 балів. Якщо людина має високі результати за всіма критеріями, вона може стати наставником для інших, але тільки по своїх процесах.
«Оцінювання не відбувається завдяки якомусь тесту, як у школі, — наголошує лідерка відділу виробництва Маргарита Бондарчук. — Чи розуміється людина в процесах можна зʼясувати за результатами роботи та під час безпосереднього спілкування».
Історії досвіду та зростання
Оператор в Enzym Group Андрій Васюта показує чудові результати у навчанні — це видно з його високих оцінок у матриці. Він чудово навчає не тільки на операторів, а й на старших операторів.
«Навчання відбувається на самому виробництві. Я беру працівника і ми разом проходимо всі етапи, пояснюю, відповідаю на запитання. Потім він працює під моїм наглядом, а далі вже самостійно. Я завжди поруч, щоб допомогти. У навчанні головне — хист і бажання. Дуже цінно, коли людина активно цікавиться і ставить багато запитань».
Машиністка пакувальних автоматів Оксани Чех у команді Enzym Group 25 років. Жінка працювала на конвеєрній лінії, пакувала пресовані 100 грамові дріжджі. Коли їй запропонували освоїти новий автомат, з радістю погодилась: «Мені цікаво вчитися. Спочатку було лячно, боялась натиснути щось не те, все ж зроблено в комп’ютерному режимі. У навчанні мені допомагає Леонід Власюк, оператор пакувального автомату. Мені дуже добре з ним працювати. Він все гарно та доступно пояснює». 
Зараз Оксана проходить навчання на автоматі Bock&Sohn, який пакує пресовані дріжджі фасуванням 1 кг в гофровані коробки. Там потрібно постійно дивитися за лінією, відбирати брак та переміщати пакувальні матеріали. Коли Оксана успішно завершить навчання, то з посади машиністки перейде на посаду операторки пакувальних автоматів.
Ще один учасник T&D — Павло Рудько, який цьогоріч долучився до команди за реферальною програмою. Спочатку хлопець працював на пакувальному автоматі Bock&Sohn, але йому хотілося більшого. Завдяки навчанню він став оператором автомата Проконор: «Коли мені сказали про навчання на Проконорі, я був не проти. Навчання тривало близько місяця».
Досвід наших колег вкотре підтверджує, що сила T&D — у безперервному розвитку, відкритості до обміну знаннями та взаємопідтримці. Одні беруть на себе сміливість навчати, інші — прагнення вчитися, а разом вони доводять, що ініціативність та командна єдність роблять виробництво кращим щодня.
