Говорили про підходи, які допомагають виробництву зростати без втрати керованості, lean-філософію як щоденну роботу над усуненням втрат і планування, що синхронізує потреби клієнтів із можливостями виробництва.
Попри різні галузі, виклики у виробничих компаній часто схожі: як масштабуватися, не втрачаючи ефективності; як будувати процеси, які працюють не лише сьогодні, а роками; як створювати культуру постійного вдосконалення.
Тому такі зустрічі цінні. Адже дають можливість подивитися на власний шлях під новим кутом.
Також ми ми розповідали як працює біотех-компанія та її заводи для школярів, які вчаться у біотех-школі, яку проводить Enzym Group. Біотех-школа для учнів львівських шкіл 8-11 класів. Вони мають можливість вивчати основи біотехнологій у нашому R&D-центрі. І в межах цього навчання школярі завітали до нас на екскурсію.
Enzym Group на бізнесових подіях червня
Учасницею однієї з дискусійних панелей на Women Career Day від Happy Monday стала Ірина Войтович, Chief Communication and Reputation Officer Enzym Group.
У фокусі обговорення те, що сьогодні карʼєрні рішення все рідше зводяться до посади чи зарплати. Дедалі частіше вирішальним стає те, чи збігаються твої цінності з середовищем, у якому ти працюєш.
То як зрозуміти, що цінності компанії – це реальна практика, а не слоган на сайті? Одна з порад – цікавитися, як компанія проходила кризові періоди, адже саме в такі моменти найкраще проявляється її справжній характер. І звісно, дивитися не лише на бренд, а на людей. На тих, з ким доведеться працювати в понеділок зранку, і на тих, хто залишається в компанії роками, змінює ролі та продовжує розвиватися.
В Enzym Group 38% працівників почали свій кар’єрний шлях десятки років тому. Це історії про те, як рости, змінюватися і відкривати нових себе у межах нових ролей. І це факт, який говорить про середовище й можливості всередині компанії.
А СЕО Enzym Group Андрій Цегелик став спікером Business Process Management Conference 2026 від ABPM Ukraine Chapter.
Enzym Group сьогодні трансформується у глобальну біотехнологічну компанію. Для нас це не просто вихід на нові ринки чи зростання бізнесу, це про відповідальність за те, як працює компанія всередині.
Ми переконані: системні зміни починаються з чесного розуміння, де ми зараз і що потрібно змінити, аби залишатися конкурентними завтра. Саме тому послідовно переймаємо міжнародні підходи до управління, розвиваємо кросфункціональну взаємодію між командами та будуємо модель, у якій знання стають частиною системи.
Дякуємо організаторам за простір для розмови про те, як будувати бізнес, здатний працювати в довгу перспективу.
Нагороди для Enzym Group
Вітаємо Olena Vovk і Rostyslav Vovk з відзнакою «УП-100. Бізнес» від Українська правда.
Для наших команд це не лише про особисте визнання обох співвласників Enzym Group та Kormotech LLC / ТзОВ Кормотех, а й про спільну багаторічну працю, спрямовану на розвиток українського бізнесу, економіки та майбутнього наступних поколінь.
Бути сімейним бізнесом сьогодні – означає не лише розвивати власні компанії, а й брати на себе відповідальність за довгострокові зміни та посилювати присутність України у світі. Ми пишаємося, що цей шлях проходимо щодня разом. Саме завдяки людям, їхній професійності, небайдужості та готовності діяти народжуються зміни, які мають значення.
Ще раз вітаємо команду Економічна правда з 20-річчям. Радіємо, що в Україні є медіа, які роками формують простір для розмов про розвиток бізнесу, економіки та майбутнє країни. Цінуємо нашу співпрацю.
Enzym Group також отримала спеціальну відзнаку «Стратегічний вплив» у премії «BPM Проєкт року 2026» від ABPMP Ukraine Chapter за трансформацію через Lean TPM.
Ця нагорода — визнання кількарічної роботи команди, яка змінює підходи, щодня ставить під сумніви звичне та будує систему, здатну розвиватися разом із компанією.
Lean ніколи не був для нас окремим проєктом чи набором інструментів. Це шлях, який ми проходимо спільно: від перших команд та ініціатив до культури постійного вдосконалення, де кожен і кожна може бути частиною змін.
Чи був цей шлях простим? Не був і не залишається таким. Але ензимівці готові вчитися, ставити амбітні цілі й розвивати те, що маємо сьогодні.
Дякуємо команді й продовжуємо вдосконалюватися, адже Lean-філософія не має фінальної точки.
Олена Красовська про нову роль інгредієнтів у статті для New Food
Знайомі інгредієнти можуть отримати нову роль у харчовій індустрії.
Саме про це у колонці для британського New Food розповіла Олена Красовська, директорка R&D-центру Enzym Group.
Якщо раніше біоактивні сполуки асоціювалися переважно зі спортивним харчуванням, то тепер їх дедалі частіше розглядають як інструмент щоденної підтримки здоров’я та активного довголіття. Креатин, колаген і глутатіон — лише кілька прикладів таких речовин.
Для виробників це можливість по-новому подивитися на потреби споживачів і створювати рішення, які враховуватимуть їхню фізіологію, спосіб життя та довгострокові потреби.
У цьому контексті дедалі більшого значення набувають і біотехнології. Нові можливості для створення функціональних дріжджових рішень відкривають ферментаційні процеси, над якими зокрема працює команда Enzym Group.
10 років R&D-центру Enzym Group
29 червня 2026 року Enzym Group створила власний R&D-центр як частину довгострокової трансформації компанії.
На той момент ми ще не володіли багатьма технологіями й лише формували наукову платформу для майбутнього розвитку.
Як згадує CEO Enzym Group Андрій Цегелик:
«Ми не дуже розуміли всі можливості дріжджової клітини, але точно думали над тим, яким чином сформувати наукову платформу. Сьогодні лабораторія вже 10 років дає результати, а команда науковців постійно розробляє нові продукти для Food та Feed Solutions, які допомагають нам рухатися вперед і пропонувати ринку нові рішення».
Сьогодні R&D-центр Enzym Group – це команда з понад 20 науковців, пілотна лінія з повним відтворенням промислових умов, сенсорна панель для тестування смакових характеристик і новітнє обладнання.
Для нас це не лише про дослідження. Це про здатність швидше реагувати на потреби ринку, працювати над власними технологіями та створювати продукти, які відповідають актуальним викликам індустрії.
І це один із фундаментів трансформації Enzym Group у глобальну біотехнологічну компанію.
Партнерства з освітніми закладами
Підтримка науки має найбільшу цінність, коли створює можливості для вчених і студентів.
Саме так розвивається наша співпраця з доктором біологічних наук Олександром Ющуком. Він — здобувач стипендії УКУ імені Ореста Вовка, яку фінансує Enzym Group.
Робота з науковцем і викладачем переросла у справжню синергію. Крім підтримки його праці, ми поділилися власною експертизою зі студентами і на базі R&D-центру показати, як працюють біотехнології.
Лекцію для студентів УКУ прочитала Олена Красовська, директорка R&D-центру. Вона долучилась до практичного курсу, де майбутні фахівці навчалися працювати з дріжджами — важливим об’єктом сучасної біотехнології.
Крім того, ми також вирішили відповісти на питання студентів Інституту хімії та хімічних технологій Львівської Політехніки. В Україні є понад 100 факультетів, інститутів та освітніх програм природничого й біотехнологічного напрямку. Один із них – ІХХТ. Загалом тут на різних напрямках, від біотехнологічного до хімічного, вчиться близько 1000 студентів. Цього року інститут випускає 140 бакалаврів та 134 магістри.
Сьогодні багато з них стоять перед вибором: які професійні можливості є в Україні та чи варто будувати кар’єру саме тут.
«Ми бачимо, що студентів цікавить не лише сам факт працевлаштування. Важливими для них є можливості стажування, практики, знайомство з реальними виробничими процесами та корпоративною культурою компанії», – розповідає директор Інституту Богдан Дзіняк.
Enzym Group – одна з українських біотех-компаній, яка надає шанс спробувати себе в професії і отримати перший практичний досвід. Щороку організовують освітній практичний інтенсив Біотех-студії у власному R&D. У квітні 2026 року в Інституті хімії та хімічних технологій відкрили Deep-Tech Лабораторію за підтримки компанії.
Своїм баченням можливостей для молоді ділиться СЕО Enzym Group Андрій Цегелик.
«Я закінчував навчання в університеті у 90-х. Це були непрості часи з точки зору роботи. Крім того, тоді було складно із практикою чи можливостями здобувати додаткові більш поглиблені знання. Зараз є багато пропозицій для молоді: і навчальні курси, і ШІ, і бізнеси, які з задоволенням беруть молодих спеціалістів стажерами або практикантами і це треба використовувати».
Тож чим цікавляться студенти, випускники університетів і що їм відповідають досвідчені фахівці Enzym Group, читайте у діалозі.
